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?注意對培訓對象進行分類
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??對于不同崗位的保安員要提出不同的培訓需求。從事保安培訓工作的教員會發(fā)現(xiàn)，保安員的基礎總是參差不齊的，撇開客觀因素，這種狀況的出現(xiàn)，很大因素在于很多保安員是為了培訓而培訓的，甚至為了應付培訓而培訓，這種情況下，縱使培訓一萬遍，意義也不大。
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??所以保安培訓有必要研究不同崗位的保安隊員的學習動機，首先通過分類，針對不同類別的對象制定不同的培養(yǎng)方法來激發(fā)我們的隊員。
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??科學擬定培訓內(nèi)容
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??在保安培訓的過程中，傳統(tǒng)教學訓練有兩大部分，分別是理論學習和技能實踐，傳統(tǒng)的培訓，都會在內(nèi)容上安排的非常籠統(tǒng)、單一排列。其實這種狀況是值得商榷，我們是否可以將培訓的范圍更細化和擴大化呢。比如可以從保安員心理素質(zhì)、保安員各項實操能力、保安員各類緊急預案處突能力、安檢員工作規(guī)范、監(jiān)控員分析能力、隊員協(xié)同默契打造等等課題為出發(fā)點去研究擬訂培訓內(nèi)容。
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??有培訓更要有監(jiān)督、考核
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??培訓是一項重復、重復、再重復的的工作，目標就是要培訓對象達到“讀書百遍其義自見”的效果。而保安公司在不斷開展隊員你培訓工作時，是否應該考慮結(jié)合監(jiān)督、考核，甚至配以定期或不定期的個人、團隊評比競賽，達到有效的培訓效果。其道理就像：包娶媳婦還包生兒子。畢竟，培訓不是目的，培訓是手段，通過培訓的手段，達到我們想要達到的專業(yè)、保安服務的目的。
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??通過培訓，激活保安員
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??保安公司培訓時，有必要把中心放在激活保安思維上，通過培訓引導保安隊員運用所學知識，提高實際工作能力，解決實際問題。甚至可開闊培訓渠道，可以通過邀請培訓成長起來的保安人才發(fā)散其思維，并擴散到其他隊員。
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